去年广告行业因“家庭办公室”而（强制）出现的劳动力灵活性似乎已经持续下去，因为机构工作人员不想在大流行后放弃它。根据IPA最近在英国进行的一项研究，89%的机构员工在重返办公室时赞成灵活的工作模式。 一般来说，广告行业的大多数专业人士都希望能够享受在家或在办公室工作的自由，可以选择任意天数。 不管怎样，广告主都特别喜欢3:2的工作模式。75% 的代理机构工作人员赞成远程工作与办公室工作的结合。 在办公室全职工作是最受员工欢迎的选择（31%）。即便如此，这一比例在新工作人员（68%）和去年暂时中止工作的人员（59%）中显着增加。 经过一年多的远程办公，灵活性最终成为机构的“必须” 当谈到返回办公室时。

机构工作人员特别担心日常从家到办公室的行程（ 38%）、工作场所的反新冠安全协议（31%）以及必须返回办公室的额外费用在办公室工作（29%）。 即便如此，广告商也渴望能够与工作同事重聚（48%）、离开家（41%）再次与同事并肩工作（34%），而五分之一的员工 电话号码数据 则希望回到办公室后，他不再感到孤独的困扰。 IPA 洞察经理杰米·布里顿 (Jamie Britton) 强调： “在享受了远程办公所保证的灵活性一年多后，员工最终将灵活的工作模式变成了必须。” 另一方面，五分之四的员工认为，各机构应向员工提供主动行动，重点关注重返办公室时的心理健康。大约 25% 的接受咨询的员工承认，返回办公室时感到压力会导致他们焦虑，这并非徒劳。



此外，68% 的广告商预计公司将在未来两三年内获得临时基础设施，重点关注使用远程办公模式的员工沟通。Agustín Medina 自 2011 年起担任荣誉学者，是最早在 MarketingDirecto.com 上就此主题发表意见的专业人士之一。“ Miguel Ángel Furones 是西班牙历史上最国际化的广告商”，他回忆道。”学院今年理论上规定了已经去世的人不能透露姓名的规则，但突然又公布了另一个人的名字。他们没有对米开朗基罗这样做，这是一种相对的侮辱。 梅迪纳说：“这些年任命了许多与广告无关的人，但大型广告人却被忽视了。”他还评论说，在提议的 13 名成员中，只有 4 名广告人。“其余的人来自广告商、杂志……他们在那里没有多大意义，”他说。 评委会成员帕科·冈萨雷斯 (Paco González) 回忆道。